наверх

Общие положения

1. На действия каждого пользователя портала Rabota.ru распространяются условия «Оферты».

2. Администрация сайта Rabota.ru не несут ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.

3. Все вакансии и резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации), если иное не предусмотрено правилами конкретного города (возможен вариант премодерации). Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть заблокированы или сняты с размещения.

4. Вакансии и резюме размещаются в базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota.ru» и могут визуализироваться на страницах сайта Rabota.ru в полном объеме или частично в зависимости от выбранных пользователями сервисных программных возможностей базы данных.
На страницах сайта Rabota.ru могут также размещаться рекламно-информационные материалы пользователей.
При размещении рекламно-информационных материалов пользователей в соответствии с ФЗ РФ «О рекламе» администрация сайта RABOTA.RU вправе запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Податель информации, содержащей сведения о рекламируемом объекте, обязан незамедлительно представить запрашиваемое подтверждение.

5. По подозрению в злоупотреблении бесплатными сервисами администрация сайта оставляет за собой право приостановить их бесплатное предоставление.

6. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.

7. Правообладателем сайта Rabota.ru, включая (но не ограничиваясь) доменное имя, программное обеспечение, базу данных «Вакансии и резюме сайта Rabota.ru», является ООО «РДВ-СОФТ». Администрирование сайта Rabota.ru осуществляется правообладателем.

Правила оказания платных сервисов

1. Платный сервис предоставляется в течение целых суток, срок предоставления сервиса определяется тарифом.

2. Первым днем предоставления сервиса считается день его активации.

3. Все платные сервисы, отличные от предоставляемых в рамках простой возмездной (неисключительной) лицензии на доступ к Сайту, включая его программные средства и Базу данных, предоставляются в рамках отдельных соглашений.

наверх

Условия доступа к контактной информации соискателей

1. Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.

2. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.

3. Контакты соискателя, один раз открытые работодателем, и далее остаются для него открытыми.

4. Открытие контактов, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю через форму отклика на сайте, для работодателя бесплатно.

5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных для пользователей запрещены, за исключением доступа к Базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota.ru» через разработанный Лицензиаром программный интерфейс API сайта Rabota.ru в пределах возможностей функционала API, существующего на момент обращения к Базе данных.

6. При любом доступе к базе резюме (отдельно или в составе других сервисов Rabota.ru) пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение пользователем материалов допускается исключительно с согласия администрации сайта «RABOTA.RU» со ссылкой на него как на источник публикации. В случае неправомерного использования резюме или превышения количества 10000 открытых контактов резюме в месяц, оставляет собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные пользователем за сервис, удерживаются в качестве штрафных санкций за неразрешенное использование сайта на основании уведомления администрации сайта RABOTA.RU.

наверх

Заполнение карточки компании

1. На сайте Rabota.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.

2. При размещении логотипа компании необходимо соблюдать технические требования: логотип должен быть четким, с разборчивыми элементами и надписями, не растянутый, без «зерна», квадратный формат, размер 320×320 пикселей, белый или прозрачный фон. Формат файлов JPG или PNG. Использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании, запрещено.

3. В карточке компании запрещены:

  • ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
  • сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы; текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
  • рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире товары».

наверх

Размещение вакансий

Общие положения

1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.

2. Прямому работодателю запрещается размещать вакансии сторонних компаний.

3. Размещать копии одной и той же вакансии запрещено.

4. Размещать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.

5. Все вакансии, размещаемые в Базе данных Rabota.ru, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, независимо от того, осуществлялось размещение на платной или бесплатной основе, с уведомлением клиента по электронной почте. При этом перерасчет стоимости не производится.

Заполнение вакансии

6. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.

7. Название вакансии может содержать:

  • название должности в единственном числе, именительном падеже. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

В названии вакансии допускается не более одного уточнения:

  • уточнение специализации (например, «Инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация)»);
  • существенных условий работы (например, «Водитель на личном автомобиле» или «Официант в ночь»);
  • уточнение бренда или объекта для ориентира (например, «Официант в ресторан Тарас Бульба» или «Продавец в ТЦ Европейский»).
7.1. Название вакансии не должно быть длиннее 100 символов, включая пробелы.
7.2. Для указания адреса работы, города и другой информации нужно использовать отдельные поля вакансии. При этом в названии вакансии можно указать одну станцию метро.
7.3. В размещаемой вакансии можно указать только один адрес работы.

8. Вакансия размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника. Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего и личного персонала с указанием следующих профессиональных сфер: «Транспорт / Автобизнес / Автосервис Водители», «Охрана / Безопасность Охранные услуги», «Домашний персонал».

9. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; при невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».

10. Информация в графе «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).

11. Указывать описание компании в графе «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого на сайте предусмотрен раздел «Моя компания»). Для кадровых агентств допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.

12. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в разделе «Контактная информация».

13. В тексте вакансии запрещается:

  • указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
  • размещать ссылки на сторонние ресурсы;
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

наверх

Размещение резюме

Общие положения

1. Резюме должно содержать достоверную информацию о соискателе.

2. Размещать резюме третьих лиц и одинаковые резюме одного и того же специалиста запрещено.

3. Размещать резюме одного и того же лица из разных «Личных кабинетов» запрещено.

4. Все резюме, размещаемые в Базе данных Rabota.ru, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или сняты с публикации.

Заполнение резюме

5. Все поля в резюме должны быть заполнены в соответствии с их названием и назначением, на одном языке, в соответствии с правилами этого языка. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой (*).

6. Названия должностей вроде «Молодой специалист» или «Ассистент» недопустимы. Правильно будет написать «Бухгалтер (ассистент)» или «Менеджер по работе с клиентами (молодой специалист)».

7. Резюме размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих желаемой должности.

8. Информация об опыте работы может быть указана только в блоке «Опыт работы».

9. Соискатели, не имеющие опыта работы в желаемой должности, должны заполнять поле «Профессиональные навыки и знания».

10. Контактную информацию (ФИО, телефоны, e-mail, icq, skype, профиль в соцсети или ссылку на личный сайт) можно указывать только в разделе «Личные сведения».

11. В тексте резюме запрещается:

  • давать информацию более чем об одном специалисте (исключение: резюме «Семейной пары»);
  • указывать несходные должности в поле «Желаемая должность» (например, «Бухгалтер, программист»);
  • дублировать одну и ту же информацию в разных полях;
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
  • размещать ссылки на другие сайты, за исключением сайтов компаний в «Опыте работы» и сайтов, которые характеризуют соискателя как специалиста. При этом данные сайты не должны содержать контактов соискателя или противоречащей законодательству РФ информации;
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств.

Фотографии и портфолио

12. Фотографии в резюме должны соответствовать следующим требованиям:

  • на снимке изображен только сам кандидат, без посторонних лиц;
  • на снимке отчетливо видно лицо кандидата;
  • фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью.

13. Запрещается размещение фотографий:

  • эротического содержания;
  • содержащих рекламу, адреса других сайтов, телефоны и любые другие контактные данные.

14. В поле «Портфолио» соискатель может размещать только свои работы, характеризующие его как специалиста в должности, указанной в резюме, либо документы, подтверждающие его квалификацию, например, сертификаты о пройденном обучении. Это могут изображения, pdf-файлы и ссылки на видео, не содержащие никаких контактов соискателя.

наверх

Мобильное приложение «Работа.ру» для соискателей

Мобильное приложение «Работа.ру» для соискателей (далее также «Мобильное приложение») доступно для бесплатного скачивания в официальных магазинах приложений для использования на мобильных устройствах iPhone® (являются товарными знаками компании Apple Inc, зарегистрированными в США и других странах) и мобильных платформах Android® (является зарегистрированным товарным знаком иGoogle Inc.). Правообладателем мобильного приложения «Работа.ру» является Общество с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ОГРН 5147746474134, адрес: 119311, г.Москва, Малый Дровяной пер., дом 3 стр.2)

Название

Мобильное приложение на операционные системы iOS и Android «Работа.ру» для соискателей.

Название в Google Play: Работа и поиск вакансий в Москве, России Работа.ру.

Название в AppStore: Работа.ру – поиск работы.

Назначение, область применения и функциональные возможности Мобильного приложения

Мобильное приложение представляет собой сервис для поиска Соискателями работы на портале Работа.ру (rabota.ru) для операционных систем iOS и Android с возможностью поиска вакансий списком или на карте, отклика на предложения, просмотра откликов работодателей, переписки с работодателем, создания и редактирования резюме, обновления даты публикации резюме, создания подписок на вакансии, фильтрования критериев поиска, просмотра ленты уведомлений, сохранения вакансий в избранное, просмотра вакансий, подходящих под резюме, просмотра истории поиска вакансий.

Мобильное приложение для операционной системы iOS совместимо с iPhone / iPod touch, iPad. Минимальная версия операционной системы iOS 10.

Мобильное приложение для операционной системы Android совместимо со смартфонами и планшетными устройствами. Минимальная версия операционной системы Android 5.0.

Модули Мобильного приложения

Работоспособность Мобильного приложения обеспечивается различными модулями,